{"id":531,"date":"2015-09-15T15:14:02","date_gmt":"2015-09-15T15:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eymconsultora.com\/web\/?p=531"},"modified":"2015-09-23T20:17:43","modified_gmt":"2015-09-23T20:17:43","slug":"la-entrevista-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eymconsultora.com\/web\/la-entrevista-laboral\/","title":{"rendered":"La Entrevista Laboral"},"content":{"rendered":"

\"entrevista-laboral-imagen-2_590x395\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una Entrevista Laboral?<\/strong><\/p>\n

Es el encuentro presencial entre el Candidato y el Entrevistador encargado de liderar el Proceso de Selecci\u00f3n de Personal. \u000b\u000bEl objetivo de la misma es evaluar la experiencia, el posible desempe\u00f1o, las capacidades y\u00a0la confiabilidad que un individuo muestra para una Empresa, Instituci\u00f3n o cargo determinado.<\/p>\n

La entrevista laboral puede tener muchos formatos dependiendo del \u00e1mbito en el que se realice, as\u00ed como tambi\u00e9n de qui\u00e9n la lleve a cabo.<\/p>\n

La Entrevista de Trabajo: \u00bfCu\u00e1l es su Objetivo?<\/strong><\/p>\n

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales son:<\/strong>
\nConseguir informaci\u00f3n directa y aut\u00e9ntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un curr\u00edculum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
\nAveriguar la adecuaci\u00f3n de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivaci\u00f3n necesarios para adaptarte a\u00a0la empresa y al puesto.<\/p>\n

Desde tu punto de vista, los objetivos principales son:<\/strong>
\nConocer la Empresa y el Puesto. Necesitas completar la informaci\u00f3n que has podido obtener a trav\u00e9s del anuncio.
\nContinuar en el proceso de selecci\u00f3n, es decir demostrar tu adecuaci\u00f3n al puesto. Debes lograr expresar\u00a0los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivaci\u00f3n que busca la empresa para este puesto.<\/p>\n

Antes de la Entrevista de Trabajo<\/strong><\/p>\n

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparaci\u00f3n previa para ofrecer lo mejor de ti.<\/p>\n

Tu Curr\u00edculum\"checklist\"<\/strong>
\nRepasa tu curr\u00edculum, en muchos casos comenzar\u00e1n comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en \u00e9l aparecen.<\/p>\n

Inf\u00f3rmate<\/strong>
\nInf\u00f3rmate sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
\n\u00bfA qu\u00e9 se dedica? \u00bfCu\u00e1les son sus l\u00edneas de negocio? \u00bfQu\u00e9 productos o servicios comercializa? \u00bfQu\u00e9 puesto se trata de cubrir?
\nSi sabes con mayor precisi\u00f3n lo que est\u00e1n buscando,\u00a0sabr\u00e1s si tus expectativas, experiencia y formaci\u00f3n se adecuan a ello.<\/p>\n

El D\u00eda de la Entrevista<\/strong><\/p>\n

1.<\/strong> Puntualidad:
\nImpuntualidad implica tanto llegar con demasiada antelaci\u00f3n como\u00a0demasiado tarde. El primer caso se puede interpretar como rasgo de\u00a0ansiedad, y llegar tarde como desinter\u00e9s o irresponsabilidad. Es importante que si se presenta una complicaci\u00f3n que conlleva a una demora se debe\u00a0llamar y avisar, am\u00e9n de pedir disculpas ni bien se concreta el\u00a0encuentro con el entrevistador.
\n2.<\/strong> Veracidad de las respuestas:
\nUn buen entrevistador puede darse cuenta f\u00e1cilmente si el candidato est\u00e1 mintiendo con el contenido de su CV y durante la entrevista. Si se revela su falta de veracidad, se convierte en un motivo inapelable de descarte de la persona.
\n3.<\/strong> Conocimiento de la empresa:
\nNo poseer informaci\u00f3n b\u00e1sica de la empresa representa poco inter\u00e9s por el puesto a cubrir; es necesario conocer la industria y un m\u00ednimo de la historia de la empresa en cuesti\u00f3n. Conocer sobre la empresa, demuestra inter\u00e9s y preparaci\u00f3n previa.
\n4.<\/strong> Vestimenta e imagen adecuados:\"8_job-interview-etiquette-flash\"Siempre existe un \u00abc\u00f3digo de vestimenta\u00bb seg\u00fan la empresa o industria de que se trate. Es importante respetarlo y presentarse siempre prolijo y con la mayor formalidad posible.
\n5.<\/strong> Comunicaci\u00f3n no verbal:
\nEl cuerpo \u00abdice\u00bb mucho m\u00e1s que las palabras. Es importante una postura erguida y un tono de voz firme y convincente. Si bien la entrevista puede ser un momento inc\u00f3modo para los candidatos, hacer contacto visual permanente con el entrevistador es tambi\u00e9n mostrar respeto e inter\u00e9s.
\n6.<\/strong> No generar interrupciones:
\nMirar el reloj a cada rato, un papel, el celular o estar inquieto hacen que el foco de la entrevista cambie. Hay que procurar atenci\u00f3n al entrevistador, nunca dejar el celular prendido y menos atender una llamada. Es importante mostrarnos interesados, agradecidos con el tiempo que \u00a0nos brinda el otro y ser respetuoso.
\n7.<\/strong> Ni falta de expresividad ni exceso de confianza:
\nSi bien mostrarse demasiado reservado o con evasivas no es adecuado, un ambiente distendido de entrevista no debe hacer que el candidato se confunda y cruce el umbral de la informalidad. No olvidar que se debe mantener siempre una actitud profesional y educada para dar nuestra mejor impresi\u00f3n.
\n8.<\/strong> Uso correcto del lenguaje:
\nDel mismo modo que el punto anterior, el lenguaje y los t\u00e9rminos que se emplean deben ser formales; t\u00e9rminos burdos, coloquiales o descorteses pueden da\u00f1ar la imagen del candidato.<\/p>\n

Al Final de la Entrevista es Importante:<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Indagar en el proceso:\u00a0<\/em>
\nProcurar conocer la siguiente etapa y saber c\u00f3mo se comunica el pr\u00f3ximo paso.\u00a0\"entrevista\"<\/a>
\nPreguntar si algo no qued\u00f3 en claro:<\/em>
\nAprovecha para hacer las preguntas pertinentes, ese es el momento ya que ayuda a demostrar tu entusiasmo por el puesto que aspiras.
\nSaludo de despedida:<\/em>
\nEs la parte espontanea del encuentro; dura tan s\u00f3lo unos minutos y es la \u00faltima imagen que queda de tu persona. Procura ser amable y cordial tanto como con el entrevistador como con los integrantes de la empresa.<\/p>\n

Se Valora que la Persona:<\/strong><\/p>\n

Sea:<\/strong>
\nDesenvuelta.
\nTolerante con el exceso de trabajo.
\nAgradable.
\nTolerante con la tensi\u00f3n.
\nCapaz de resolver problemas y plantear soluciones.
\nTener iniciativa.
\nNo excesivamente agresiva.
\nCon una elevada autoestima y confianza en si misma.
\nFlexible mentalmente.<\/p>\n

No sea:<\/strong>
\nPasiva, indiferente.
\nSin la preparaci\u00f3n adecuada para el puesto de trabajo.
\nProblem\u00e1tica, conflictiva.
\nDescuidada: la apariencia puede ser la causa de exclusi\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n.
\nNerviosa, ansiosa.
\nArrogante o que tenga una excesiva confianza.
\nQue se muestre a la defensiva con quien le entrevista.
\nDemasiado materialista que se interese m\u00e1s por el sueldo que por la oportunidad que se le propone.
\nPoco motivada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como siempre, es nuestra intenci\u00f3n brindarles herramientas que los ayuden a seguir mejorando. En nuestra Secci\u00f3n de Novedades<\/em> podr\u00e1n encontrar otras Notas relacionadas con la B\u00fasqueda de Empleo, Noticias de Actualidad Laboral, entre otras.<\/p>\n

Staff de Selecci\u00f3n & Empleos
\nExcelencia & Management<\/em> SRL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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