Descripción y valuación de puestos
La Descripción y Valuación de Puestos proporciona información sobre el objetivo y las funciones del cargo, así como los requerimientos en relación a conocimientos, habilidades y destrezas de índole técnica y actitudinal, necesarias para desempeñar el cargo de forma eficiente.
Tiene como objetivo dar una visión general, tanto a los colaboradores, como a la organización, sobre diversos aspectos relacionados con la estructura organizacional, las acciones, responsabilidades y deberes que incluye la ejecución de cada cargo.
A su vez permite administrar eficazmente las diversas gestiones de RRHH, tales como; el proceso de inducción o integración de nuevos colaboradores en la organización; selección y reclutamiento de personal; establecimiento de la clasificación y escala salarial de los cargos en la organización; evaluación de desempeño y el análisis de las promociones y otras acciones que conciernen al equipo de trabajo.